Formación Bonificada

La utilización del sistema de bonificación para la formación, es una oportunidad que las entidades no puede dejar pasar y por este motivo, desde TrainingTIC, ofrecemos los siguientes servicios:

Servicios como entidad organizadora

• Realizar las comunicaciones de inicio y finalización de las acciones formativas, cuando así lo acuerde con la empresa.
• Asegurar el desarrollo satisfactorio de la formación y de las funciones de seguimiento, control y evaluación.
• Asegurar la adecuación de la formación realizada a las necesidades formativas reales de las empresas.
• Contratar a la entidad de formación acreditada y/o inscrita que imparta las acciones formativas, salvo en el caso de tratarse de la misma entidad.
• Facilitar a las empresas la documentación relacionada con la organización, gestión e impartición de las acciones formativas.
• Facilitar a las empresas la información necesaria para la correcta aplicación de las bonificaciones.
• Someterse a las actuaciones de comprobación, seguimiento y control, asegurando su desarrollo satisfactorio.

Servicios como entidad encargada de la formación

• Ejecución de la acción formativa
• Adaptación de contenidos a las necesidades formativas
• Material didáctico y docente

¿Qué es el Sistema de Formación para el Empleo?

El Sistema de Formación para el Empleo tiene la misión de formar y capacitar a las personas para el trabajo y actualizar sus competencias y conocimientos a lo largo de su vida profesional.

• Se encuentra vinculado al Ministerio de Empleo y Seguridad Social y a las Comunidades Autónomas.
• Se rige por la Ley 30/2015, de 9 de septiembre, por la que se regula el Sistema de Formación Profesional para el empleo en el ámbito laboral.

Objetivos del Sistema de Formación para el Empleo

- Para el Trabajador:

• Mejora de la competencias profesionales e itinerarios de empleo y formación
• Mejora de la empleabilidad de trabajadores con mayores dificultades
• Acreditación de competencias adquiridas por formación o experiencia
• Promover la disminución de la brecha digital existente y garantizarla accesibilidad a las tecnologías de la información y comunicación

- Para la Empresa:

• Contribuir a la mejora de la productividad y competitividad de las empresas

- Para el mercado de trabajo:

• Atender a los requerimientos del mercado de trabajo y a las necesidades de las empresas, proporcionando a los trabajadores las competencias, los conocimientos y las prácticas adecuados

El Sistema de Formación para el Empleo se financia principalmente con los recursos procedentes de la recaudación de la cuota de formación profesional, que empresas y trabajadores aportan a la Seguridad Social (0,7% sobre la base de cotización por contingencias comunes del que el 0,6% lo aporta la empresa y el 0,1% restante el trabajador). A ellos se suman otros recursos procedentes del Fondo Social Europeo y aportaciones que realiza el Estado a través de los Presupuestos del Servicio Público de Empleo Estatal.

Los créditos susceptibles de ser bonificados se determinan aplicando a la cantidad ingresada por la entidad durante el año anterior, en concepto de cuota de formación profesional en las cotizaciones a la Seguridad Social, un porcentaje establecido que varía según la magnitud de la entidad.